在工作中发现直属领导弄虚作假，要不要告诉老板？

在工作中发现直属领导弄虚作假，要不要告诉老板？

谢邀请：任何事情都有它的两重性。首先要弄清楚“直属领导，”这四个字的真正含义是什么，是你直属下的领导？还是你属于他领导的属下啊？

其次，要弄清楚这位“直属领导”为什么要弄虚作假。把他弄虚作假真正的目的弄清楚以后，再向老板汇报也不迟。

如果是一些鸡毛蒜皮的小事，你可以向这位“直属领导，”晓之以情，动之从理，把道理讲清楚，说明弄虚作假的危害性。

假如你的这位“直属领导，”不听你的劝告，依然是自以为是，我行我素。你可以把事情的真相，向老板一五一十的说清楚。不过，你的做法和举动要光明磊落，不能带有任何泄私愤、报私仇的成分，最后如何来定夺，最好还是让老板来决定。

于此同时你也要做好，同事在背后骂你是“小人”和内奸、背信弃义的骂名的心理准备。

隆雄站在你的立场权衡再三，还是觉得不要告诉老板。

不要轻易怀疑老板的能力。

一个公司，他有自己的制度，也有一些督促检查的人。经常会对工作、资金等进行检查，如果检查能过关，说明你的部门也没有什么大事。

你能发现的，老板也能发现。既然能当老板，肯定也是智力超群，职场中可能出现的不良现象，他也应该心知肚明。

有的人弄虚作假，可能老板已经知晓了，但是出于其他方面的考虑，没有进行深究，也许是为了稳定人才，也许是时机尚未成熟。

经营职场，从直属领导做起。

职场需要经营关系，你作为一个下属，应该跟直属领导的关系更近，如果你觉得直属领导违法，可以善意提醒领导，至于领导接不接受是另外一回事。

如果是没有多大的问题，你告诉老板后有何作用？一旦发现是你打的小报告，同事们会怎样看你？领导又怎样看你？

职场中需要权衡举报后果。

如果你想举报报复你的领导，要知道的后果的是，整不倒他，就可能整倒你。

工作中弄虚作假，不仅是牵涉到个人的问题，还牵涉到其他很多人的问题，这个后果你可想过？

直属领导弄虚作假让你发现，说明也没有把你当外人，或许这些假的东西过一久就可以变成事实，特别是跟数据相关的问题。

作为刚进入职场的人，要明白一件事，职场和学校完全不是一回事。不要轻易参与职场争斗，你受伤不起。

职场里面只有利益，没有永远的朋友。

你刚入职场，你告诉老板的结果是：你一无所获；直属领导可能有事，也可能没有事。如果直属领导事后没事，你就有事了。

打蛇要打七寸。如果是一些轻微的事情，领导可能没事，你的道德品质大家是不会恭维的，以后受到排挤的可能性非常大。

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确实，这是一个艰难的抉择，一方是自己的直接上司，一方是自己的价值观，一方是自己的老板，对于任何一个人来讲，这都是两难的抉择。而无论怎么去做抉择，都会有另外的声音在告诉自己，你做的未必是正确的。所以，人在这个时候，会很矛盾。

我们首先要确认的一点就是，我们并不比老板高明。所以，在直接上司作假这件事上，也许老板自己都知道，但是，老板选择了放任而不去追究，如果老板是这样的一个心态，如果这个时候我们去告知老板这件事，其实，对于我们自己来说，其实就显得很尴尬。

可以遵循自己的价值观。毕竟，每个人的价值观不同，底线也不一样，所以，如果自己确实对直接上司的行为看不过去，可以选择离开，或者是调离本部门，换一个领导。就是说，你想遵循自己的价值观，但是，也选择尊重自己的领导。

也可以选择告诉老板。厚黑一点来说，如果公司能从这事中受益不小，同时自己的利益不受损，甚至是收益，那么也不妨在适当的时候提示一下老板，相信老板自己会领会到。

此问题你有什么不同的见解呢？

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这个问题真不好回答，总有谩骂与点赞。

你要是说举报你的领导，一小撮人就会在道德制高点对你审判一番，说你不仗义，愧对领导对你的栽培，另一部分说你是大义之举，为了公司利益，承受被骂的压力。

你要是说不举报你的领导，一小撮人就会说你小集体主义，不与损害公司的行为做斗争，另一部人则会赞扬你，认为你没有辜负领导对你的培养与信任。

无论你举报与否，你都无法做到无愧于心，要么举报，对不起领导，要么不举报，对不起公司。无论如何做都得承受别人的道德审判，及舆论谩骂的压力。

既然我们无论如何做，都会被质疑与谩骂，都容易得罪其中一方。说服你的领导，让其主动承认检讨错误？那更不可能了，电视剧的情节，咱们就不讨论了。

那么作为局外人的你，就已经不是局外人了，咱们也就不用道德大棒审判了。如果你于心不忍，那就做一个吃瓜群众好了。如果你想成就一番事业，讨论点更具有现实意义的，你如何在这场局变中获益。

切记，职场就是江湖，职场就是官场，官场就必须存在尔虞我诈的斗争，最后胜利者才能平步青云，乃至成就一代帝王。所以既然入局了，就布局，做局。

最大可能性的维护你的直属领导的利益，这是你的职业道德遮羞布，如何使你的老板在这个局中看到你的能力，这是你的职业晋升梯。但是切莫遮羞布丢了，也被老板视为不忠不孝之人，最后被丢弃，这个才是你的悲哀。

言尽于此，一切尽在不言中，高手们自有领会。

以山西1哥的经验，不建议你去告诉老板。我们从上学开始，你就能发现，爱打小报告的那个人，是最容易挨揍的。职场上也一样，喜欢告状的人一般都是另类，并不受人待见。具体讲，主要有以下几点：

第一，自我保护，应该是人的一种本能

我不知题主为何会有这样的想法，也不知题主想达到什么样的目的，但这种行为肯定为职场所不容。如果你的领导真有弄虚作假行为，你也报告了老板，老板也正好不清楚这件事，你可能受到老板的表扬或奖励，但到此，你在老板心目中不堪重用的种子，也算是彻底种下了。你想一想，老板有胆子把你放在身边，委以重任吗？

还有一种可能，那就是你的误判，你的领导并不是真的弄虚作假，又或者是他根本就是奉老板之命弄虚作假，你这样一来，更会偷鸡不成反蚀把米，把自己弄到尴尬的地步。

所以，在你自己连自己还不能很好保护的情况下，我不建议你去向老报打你直接领导的小报告。

第二，老板不是傻子，老板不办他应该另有原因

老板不是傻子，老板更多的时候是在装傻。我在不同的老板手下工作过，这些老板性情各异，但没有例外的是，他们对公司所有情况，包括每个人的情况的了解，都超出了我的想象。

所以，以我的判断，你的直接领导的行为，老板是掌握的。这中间可能是老板的授意，也可能不是老板的授意，但因为种种原因，老板不想把这层窗户纸捅破。现在你如果要去捅的话，老板会高兴吗？

第三，与其让直属领导恨你，还不如让他自生自灭

退一步讲，如果是你的直接领导胆大包天，敢于欺瞒老板的话，那也是自作孽不可活。你毕竟人微言轻，这中间稍有不慎，这份工作你还想干嘛？你可以说无所谓，但你的“光辉”事迹一旦传开，哪个公司都不会欢迎你。

所以，从这一点讲，我的意见仍然是静观其变，干好自己的事就好。至于你的直接领导，人家也是成年人，用不着你为人家的行为负责。如果他真胡来，还不如让他玩把大的，有一天他把自己玩掉，说不好你还会有个机会。

人大副校长吴晓求在人大财政金融学院2018届毕业典礼上发言称，现在谈理想谈的很多，因为这个时代，是一个有理想的时代。但理想的实现，一定是以坚守人生的底线为前提的。不撒谎、不告密、不独利，做到这三点，身才会安，心才会静。

总之，我的结论是：1、管好自己的事儿，少操别人的心。2、在职场初期还是以提升自己的能力为第一要务。3、遇事多观察多思考，作出任何决定都要慎之又慎。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

在工作中发现直属领导弄虚作假，听我一句劝：在调查清楚领导的动机前，当做完全不知道，更不要告诉老板。

有时候我们看到的现象并不一定就是我们所想的那样，看到了直属领导弄虚作假，有多种情况可以需要考虑

直属领导故意弄虚作假

直属领导工作疏忽导致给你感觉是在弄虚作假

直属领导是在老板的示意下弄虚作假

直属领导为了给公司争取更大的利益采用弄虚作假的缓兵之计

……

在不知道背后根本原因的情况下贸然告诉老板，会对你个人、直属领导、老板三者都产生影响。

1.对自己

人品和职业道德被质疑

尽管是出于为公司利益考虑，但是在老板眼中，这个理由只占一半，另一半会潜意识认为你喜欢在背后打小报告，印象分会大打折扣。

精明的老板会把这个点无限放大，万一哪天你发现公司在某个方面弄虚作假，岂不是要上报到监管部门去，这样的员工没有哪个公司敢留。

事后老板会动用一切手段逼迫你自己离职，毕竟这样的风险谁都承担不起。

即便老板信任你，认为你百分百是位公司着想，那周围的同事会怎么看待你呢，以后谁还敢跟你交朋友，如果不小心说某某的坏话被你传出去，以后还怎么在公司待下去。

领导胸怀宽广不介意还好，如果放在心上的话，日后必然不会带你做事，自己也就失去了历练的机会，更别说提升工作能力了。

2.对领导

被责骂或者被提升

是故意为之或者因为工作疏忽导致的，造成的影响不大会被老板责骂一顿，造成的后果很严重可能会被辞退，如果是为了工作需要刻意弄虚作假从而让项目大获成功，更有可能升职加薪。

不管是哪种结局，对你个人而言没有任何损失，也没有任何好处，而事后领导一定有自己的渠道知道是你揭发的，怎么看都不是明智之举。

3.对老板

个人威信力扫地

手下的管理岗位人弄虚作假身为老板却没有发现，反而要其他员工告诉自己，领导有责任，但是当老板的责任更大。

一方面人是自己提拔上来的，说明自己在选人用人上有很大问题，另一方面人是自己监管了，在眼皮子底下出这种情况却后知后觉，说明自己的工作能力有待提升。

或者说也许后面老板也能主动发现弄虚作假的事情，从而拿出来显摆自己的洞察力和领导力，但因为员工的检举揭发，这样的机会也就错失了。

遇到直属领导工作中弄虚作假的情况，建议按照根据以下几种不同的情况针对性的采取行动。

（1）调查清楚领导的动机

是工作失误无意犯下错误，是为一己私利故意为之，还是得到高层默许战略性掩护，调查之后拿到确凿的证据再做下一步打算，以免莽撞行事给自己、领导、老板三者造成不良影响。

（2）做出对各方影响最小的应对措施

工作失误导致的：善意提醒领导，表达的时候说明自己无意发现某某地方跟自己掌握的信息不一致，是不是需要改过来以免被领导发现造成负面影响；

为一己私利为之：间接提醒领导，看领导对待这个问题的态度，如果知错就改，则小事化了，如果一意孤行，则可以采用匿名的方式告知老板，只陈述你调查的情况，其他无关信息不要提，特别是不能给老板处理结果的建议；

得到高层默许：跟踪进展情况，公司从中获取到什么利益，从中总结经验，提炼公司这样做的战略意图，增加自己的工作经验。

（3）对外守口如瓶

自己知道整个事情的前因后果就可以，千万不要告诉其他同事，保护当事人的隐私，也是在保护自己，避免让同事认为自己的职业道德有问题。

结语

职场中很多事情并不是表象上看上去的那么简单，在没有调查清楚事情真相之前，切忌冲动行事，以免让大家都下不来台，特别是处理上下级之间的工作，弄不好很容易给别人落下把柄反咬自己一口。

如果真是这样的领导，弄虚作假的，损害公司利益的，直接报告老板

一切以实地情况考虑！

这个问题很敏感，同时也是每个公司或多或少都存在的问题，那么发现直属领导弄虚作假，要不要告诉告诉老板？答案是不能。首先，他能做你的直属领导，那么他的能力肯定比你强，他能弄虚作假，说明他早有准备，说不定还是老板暗中安排，所以职场中的很多事不是为所欲为，想说就说的，说出来他不走人你都要走人，因为一旦捅破，会连累到很多人，尤其是财务部门，包括你的老板都有可能下岗，这个责任你承担不了，你的直属领导如果对你相对较好，信任你，那么你不要辜负他的期望，如果对你心存芥蒂，对你不好，那你做好自己的事就可以了，老板不傻，他其实比你清楚，即使他不知道，也可能是他不想调查，如果想调查，他自然会找审计部门，如果你对老板忠诚，想为公司做点什么，那你就努力工作，为公司，也为了自己，加油！

你不想混了你去告诉老板。

有句话叫县官不如现管你知道吗？

换个角度想，你又怎么知道他这个弄虚作假不是老板让他做的呢？

有时候上层的事不要太参和，做好自己的工作就行，按时到点就下班挺好的。

不要管太多了。