一见招聘上有几种招聘方式

一见招聘上有几种招聘方式

每个招聘网站，都存储着海量的招聘信息，随着互联网的多元化发展，很多招聘网站已经不止是单纯的企业发布招聘信息，求职者投递简历的招聘方式了,还添加了不少校园招聘会等招聘方式，更精准的招聘对象定位，让招聘质量更高。

拿一见招聘举例，看看一个招聘网站，有哪些招聘方式

在百度搜索一见招聘，进入官网

以企业身份注册登录，进入企业端专用页面，进行企业信息的填写，完成企业认证。（企业认证之后，可以拥有更多功能的操作权限）

第一种招聘方式：

第一种招聘方式就是常规的企业发布职位信息，进行招聘的方式。网站会根据职位发布的时间顺序进行排列，招聘信息存在的实效性较长，但也容易被大量的信息淹没。

第二种招聘方式：

第二种就是校园招聘会。每年毕业季，都是大学生找工作的高峰，根据职位需求，可以将一部分的目光放在大学生身上。而由于每所大学的毕业时间，线下招聘会开展时间容易重合。不如考虑将招聘会放到线上，以企业身份进行入驻，可以入驻多所大学，进行招聘。

第三种招聘方式：

第三种就是直播宣讲。由企业端在一见招聘上开启直播招聘宣讲，以直播的方式吸引求职者，并且进行在线沟通，对于人才的寻找更加的精准。并且一次的宣讲视频，可以永久使用，时效性和传播性也更长更广。

第四种招聘方式：

第四种方式为面试口令。这种招聘方式和常规的发布职位可以相融合使用。在收到求职者的简历后，或是在人才库中有意向的人才，即可在沟通后向他们发送面试口令。他们输入面试口令之后，即可在线进行答题，回答你编辑的问题，有利于人才的筛选。