培训中有哪些常见的方法呢
的有关信息介绍如下:在课堂培训中,讲授法是最常用的培训手法,但是除此之外还有哪些培训方式呢?下面我来分享一下,其实归结起来就是七个字“讲、演、扮、论、戏、案、操”,下面我来具体描述。
讲授法:
这是最基本的培训方法,就是讲师按照预先设计好的课件、大纲进行授课,也是培训的基本功所在。
演示法:
就是在培训中,讲师进行操作动作的演示,当然也可以由参训人员进行演示。
比如:在讲解商务礼仪的时候,讲师可以对标准动作进行示范。
扮演法:
就是通过参训人员扮演某个人物角色的方式,比如:
在讲授销售技巧的时候,讲师可以安排一人扮演业务员,另一人扮演顾客,这样更加有利于参训人员对角色的理解。
讨论法:
就是讲师将参训人员均匀的分成几个小组,在培训过程中由各个小组进行PK,可以增加培训的效果。在培训中,讲师可以设置一些讨论题目等让各个小组进行讨论并展示。
游戏法:
这个方法比较好理解,可以放在培训的开场环节,也可以放在培训授课的过程中进行运用。
案例法:
就是讲师在培训前提前设计好案例,在培训中组织大家对案例进行讨论、分析,最后讲师进行点评的方式。
操作法:
这种方法一般在传授技能的时候运用,因为光靠单纯的理论讲解难以将技能讲解明白,而配合讲师、学员的操作则可以更好的进行技能学习和掌握。